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SAP C-THR82-2305 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals 1H/2023 認定 C-THR82-2305 試験問題：

1. Your customer has 5 unique competencies for individual contributors and 5 for managers. The competencies will be translated into 11 languages and will auto-populate on a multi-language performance review form based on job code. What attribute must be shared for all translations of the same competency to meet this requirement?

A) Category
B) GUID
C) Library name
D) Did

2. Which of the following are possible for the distribution range and group of ratings in guidelines for Calibration Sessions? Note:
There are 3 correct answers to this question.

A) Any data source, other than Performance, supports distribution range and group of ratings in guidelines.
B) Multiple ratings can be grouped together under the same distribution guideline.
C) Operators, such as <, >, >=, < = , =, and "is between" are supported.
D) An orange bar will indicate that the actual distribution does NOT match the guideline in the Dashboard and Executive Review views.
E) The total distribution must be exactly 100% for each calibration element, even if distribution ranges are set up.

3. What can you do with the Beta Goal Import feature?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Delete goals.
B) Delete goal comments.
C) Transfer existing goals between employees.
D) Update goals.
E) Align goals.

4. You are planning to use rating-opt="l" for one of your competency sections, which means that everyone shares one rating box for each item, except for the employee who has a private self-assessment rating box. Which of the following fields should you consider when defining field permissions for this section?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A) manual-rating
B) subject-item-rating
C) item-cmt-rating
D) item-rating

5. How are competencies populated in the competency section of a form?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Competencies mapped to the users1 job roles by the administrator are visible in the Job Specific Competency section.
B) Managers assign Core Competencies to their direct reports from the Org Chart.
C) Administrators assign competencies to users from Admin Center.
D) Users add competencies manually in the form when the section is <configurable="true">.
E) Competencies are hard-coded in the Custom Competency section from Manage Templates or in the XML.

質問と回答：