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Oracle 1Z0-1047-21 試験シラバストピック:

Oracle Absence Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1047-21 試験問題：

1. A worker is scheduled to work from Monday to Friday. As an HR administrator, you receive a call from the worker on Friday evening 16-Jun-2017, that they are on vacation from 17-Jun-2017 (Saturday) and will be back at work on 26-Jun-2017 (Monday). The absence type for vacation has no duration formula or plans attached and the duration is measured in Days. There is a calendar exception on 23-Jun-2017 (Friday).
What should be the start date, end date, and the duration of this absence record if the "Schedule nonworking days" isset to "Not enabled"?

A) Start Date: 19-Jun-2017End Date: 26-Jun-2017Duration: 5
B) Start Date: 17-Jun-2017End Date: 26-Jun-2017Duration: 10
C) Start Date: 17-Jun-2017End Date: 25-Jun-2017Duration: 9
D) Start Date: 19-Jun-2017End Date: 25-Jun-2017Duration: 4
E) Start Date: 19-Jun-2017End Date: 22-Jun-2017Duration: 4
F) Start Date: 17-Jun-2017End Date: 25-Jun-2017Duration: 8

2. A customer requires their administrator to enter the paternity leave for their employees. Paternity leave can only be entered if an employeehasn't taken an absence called special absence in the previous 30 days of the paternity leave start date. The customer requires also that this paternity leave absence is only available for the employees who have one year of seniority in the company. Employees should notify of the absence at least 30 days in advance of the start date of the absence; otherwise, the absence is not considered timely.
Which configuration should you use to implement these requirements?

A) 1) Create an absence type using a childbirth or placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create a validation formula with the logic to evaluate if the "special absence" was taken 30 days before this absence and add it to the absence type.4) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.5) Select the qualified entitlements check box and set the evaluation rule to check for 30 days from the start date.
B) 1) Create an absence type using a childbirth or placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create a validation formula with the logic to evaluate if the "special absence" was taken 30 days before this absence and add it to the absence type.4) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and employees with "male" gender and add it to the absence type.5) Configure the late notification evaluation rule according to the requirement of at least 30 days in advance of the start date.
C) 1) Create an absence type using a childbirthor placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create, a validation formula with the logic to evaluate if the "special absence" was taken 30 days before this absence and add it to the absence type.4) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.5) Configure the late notification evaluation rule according to the requirement of at least 30 days in advance of the start date.
D) 1) Create an absence type using a childbirth or placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.4) Create an absence certification of type Documentation that prevents absence entry if linked absence of type Special absence exists in the previous 30 days.

3. Which are the types of Derived Factors that can be set up?

A) Age, Length of Service, Age and Service, Salary, Hours Worked, and Work Category
B) Age, Length of Service, Age and Service, Compensations, Hours Worked and Work Category
C) Age, Length of Service, Service, Salary, Hours Worked, and Work Category
D) Age, Length of Service, Service, Compensation, Hours, and Full-Time Equivalent
E) Age, Length of Service, Age and Service, Compensation, HoursWorked, and Full-Time Equivalent

4. When assigning work schedules via Manage Work Schedule Assignment Administration task, which level has the highest priority and which level the lowest?

A) Highest > Assignment; Lowest > Legal Employer
B) Highest > Legal Employer; Lowest > Person
C) Highest > Assignment; Lowest > Enterprise
D) Highest > Person; Lowest > Enterprise

5. What is the difference between an absence type and an absence plan?

A) Absence types can be seen only by employees whereas absence plans can be seen only by administrators.
B) Absence types are used to record absence entries whereas absence plans are used to grant and deduct entitlements.
C) Absence types are linked to payroll elements whereas absence plans only calculate entitlements.
D) Absence types can be grouped under Absence Reasons whereas absence plans are grouped under absence categories.

質問と回答：