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Workday Workday-Pro-Absence 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: Leave of Absence の設定 | - 計算フィールド - Leave of Absence のビジネスプロセス - Leave コンポーネント |
| トピック 2: Workday HCM Core の概念 | - Absence に関連する Payroll の概念 - 主要な HCM Core の概念 |
| トピック 3: Time Off の管理 | - 修正 - 調整 - オーバーライド |
| トピック 4: Time Off の設定 | - Time Off プランの管理 - Time Off の計算 - Time Off のビジネスプロセス |
| トピック 5: Leave of Absence の管理 | - 休暇申請の管理 - 休暇の管理 |
Workday Pro Absence Certification 認定 Workday-Pro-Absence 試験問題：
Which four configuration elements are required to implement leave type segment security?
- A. Time off security segment, absence table, supervisory organization, and payroll security group
- B. Leave family, leave entitlement, validation rule, and absence type group
- C. Worker eligibility rule, period schedule, business process condition, and accrual calculation
- D. Business process security policy, leave type security segment, segment-based security group, and Leave Type Segmented Setup domain
正解：D 🗳️
解説: (CertShiken メンバーにのみ表示されます)
Refer to the following scenario to answer the question below.
You created eight leave types that workers are eligible for. Workers need to be able to request six of these for themselves.
Managers must be able to enter all eight on behalf of a worker.
What do you need to configure to make the leave types available for workers and managers to request?
- A. Enabled for Worker Type field
- B. Leave of Absence eligibility rules
- C. On Leave Status Visibility Type
- D. Leave Type Segmented Security
正解：D 🗳️
解説: (CertShiken メンバーにのみ表示されます)
Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to create a leave type that allows workers to take a maximum of 180 days of leave within a rolling forward 12 months period for each child born.
What Balance Calendar Start Date and Balance Calendar End Date should you use?
- A. Balance Calendar Start Date: Leave Balance Calendar - Effective Date (First Day Of Leave) Balance Calendar End Date: Leave Balance Calendar - Effective Date (First Day of Leave) plus 12 months
- B. Balance Calendar Start Date: Leave Balance Calendar - January 1 of Leave Event Year Balance Calendar End Date: Leave Balance Calendar - December 31 of Leave Event Year
- C. Balance Calendar Start Date: Leave Balance Calendar - Effective Date (First Day of Leave) plus 12 months Balance Calendar End Date: Leave Balance Calendar - Effective Date (First Day of Leave)
- D. Balance Calendar Start Date: Leave Balance Calendar - December 31 of Leave Event Year Balance Calendar End Date: Leave Balance Calendar - January 1 of Leave Event Year
正解：A 🗳️
解説: (CertShiken メンバーにのみ表示されます)
When a worker is requesting leave, you would like them to view details regarding how much leave entitlement they have available and what their remaining entitlement will be if the leave request is approved.
What would you configure to accomplish this?
- A. Eligibility Criteria
- B. Leave Reasons
- C. Supporting Data
- D. Cascading Leave
正解：C 🗳️
解説: (CertShiken メンバーにのみ表示されます)
Which statement most accurately distinguishes time off from a leave of absence in Workday ?
- A. Time off is generally shorter, normally has a known return date, and does not require a return-from- leave business process.
- B. Time off is processed exclusively through Payroll, whereas leave is processed exclusively through Benefits.
- C. Time off always requires an unknown return date, whereas leave requires a confirmed return date.
- D. Time off always changes the worker's employment status, whereas leave never affects status.
正解：A 🗳️
解説: (CertShiken メンバーにのみ表示されます)
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