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Oracle 1z1-495 試験シラバストピック:

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認定 1z1-495 試験問題：

1. As an implementation consultant, you have defined a total compensation statement. You have defined three compensation items (a new hire bonus, a profit sharing bonus, and a quarterly bonus), which are attached to the bonus category. You no longer need the quarterly bonus item but you are unable to delete it.
Which statement is true for the given scenario?

A) The above scenario does not stand true as the item can be deleted.
B) The item cannot be deleted, because it is attached to a category.
C) Before deleting the item, you must configure a zero value behavior for the item.
D) More than one administrator might be using the item and, therefore, it cannot be deleted.

2. While configuring a plan cycle, you have set the Worksheet update start and end dates as 15-Apr2014 and 31-May-2014, respectively. However, when a manager logs into the workforce compensation area on 5-Apr-2014, he is able to see the active plan, but in read-only mode.
What could be the possible reason for this?

A) Active plans are always shown in read-only mode from the Plan Access start date, which (s generally prior to the Worksheet update date.
B) Active plans are always shown in read-only mode until the Worksheet update period starts.
C) Active plans are always shown in read-only mode once it is past the eligibility determination date.
D) Active plans are always shown in read-only mode from the Evaluation period start date, which is always prior to the Worksheet update date.

3. Which five tasks can be performed by a compensation manager?

A) Determine compensation amounts offline by downloading details to a spreadsheet.
B) Analyze proposed changes for equity among peer groups and by manager, alignment with the market, and pay for performance strategies.
C) Allocate compensation.
D) Promote and rate worker performance while allocating compensation.
E) Generate company-configured compensation change statements to notify workers of a compensation award, job change, or performance rating assignment.
F) Review and approve work of Superior Manager.

4. A corporation implemented oracle Fusion Compensation. The Fusion Consultant followed the approach of Fusion Fast Formula instead of using Dynamic calculation in the Compensation Plan.
Which three statements are true about Fusion Fast Formula?

A) "Working Storage Area" is not one of the components of Fusion Fast Formula.
B) Fast Formulas support the business need when existing rules and parameters are adequate.
C) Use Fast Formulas instead of existing application code to obtain non-standard results.
D) Compensation start date and Compensation end date are individual Compensation Plan Formula types.
E) Compensation default and override formula types default the value of a column of Workforce Compensation Plan.

5. You are configuring Fusion HCM Compensation Management for a customer. Which three tasks are part of Plan Foundation Configuration Options?

A) Alerts
B) Feedback Survey
C) Plan Access
D) Components
E) Plan Currency

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